新余“三名”工作室搭建人才集聚“大舞台”

大江网/大江新闻客户端新余讯 (江西日报记者徐国平 通讯员郭姗)新余市建立健全实用有效的人才培养模式，注重选好“领头雁”，搭建人才集聚“大舞台”，积极用好用活人才资源。自2016年以来，该市启动了“三名”工作室工程建设(即名医、名师和文化名家，2020年将范围扩大到“田教授”“土专家”和技能大师等行业领域)，通过工作室领衔人的示范带动作用，以点带面，形成了以才带才、以才育才、以才聚才的良性循环，越来越多优秀人才脱颖而出。截至目前，市、县(区)两级共有64个“三名”工作室，各工作室共有专家328人，累计培养学员3500余人，培训各类人员3万余人次，全市人才培养逐渐形成“雁阵效应”。

建设阵地，搭建人才集聚“大舞台”。该市把“三名”工作室作为推动人才成长成才的重要阵地，积极开展“三名”工作室建设工程，通过给政策、给资金、给场地，按照专业行业和学科领域，以三年为建设周期，每个工作室由1名领衔人、2至5名优秀专家、若干培养对象组成。工作室建设突出专业化、特色化、精品化，以教、学、研、训一体化为主要工作途径，以学科教学及问题解决为主要工作重点，明确了服务中心、专业提升、经验传承、人才培养、优质服务、基层践行等6条工作职责，使工作室成员在合作、学习、交流、探讨中提升专业素养和专业精神。

选好头雁，逐渐形成“雁阵效应”。该市在“三名”工作室工程建设中，选优配强带头人，形成了“一室一团队、一室一特色、一室一体系”的良好局面。一方面，选好造诣深厚的“领头雁”。市委人才办把“三名”工作室建设重点放在领衔人和专家的选取上，重点了解领衔人及其专家团队的政治表现情况，在本学科本领域有一定影响力和知名度，同时坚持急需紧缺专业需求。另一方面，广泛开展“师带徒”的传帮带活动。全市各个工作室结合本身专业特长和研究特色，按照对口培养原则，通过“传帮带”形式，每名领衔人、专家至少带教培养了两名专业后备人才。

丰富载体，打造人才培育“孵化器”。该市依托“三名”工作室，通过“请进来”和“走出去”相结合的培养模式，为各类人才提供了学习研修提升的平台。各工作室根据培养对象的工作岗位、专业方向，因人而异、因材施教，量身订制培养方案，精心选择导师，进行“一对一”“传帮带”式培养，确保人才的适时培养和合理利用。积极邀请“假日专家”“星期天工程师”前来开讲座、作指导、带徒弟，同时，不断鼓励用人单位将工作室成员放到重要岗位锻炼，支持他们挑大梁、担重任、施展才华，达到了“培养一人、带动一批、影响一片”的良好效果。

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