云南安宁：青年人才登上乡村振兴大舞台

“很幸运能够有这样一个机会，回到自己家乡，参与到乡村振兴中，贡献自己微薄之力。”90后赵力黎高兴地说。

近日，安宁市委组织部出台《安宁市村(社区)青年人才管理实施办法细则(试行)》，给予青年人才每人每月300元的食宿补助和300元的交通补贴；并按照文件规定，享受副职的级别补贴、绩效补贴、考核奖励和其他补贴，购买“五险一金”，执行“四级二十四档”村(社区)干部补贴体系，每年与村组干部一并核定积分后统一核发待遇。

让“雁”飞起来

“要关心好青年人才，定期和他们谈心谈话，帮助解决工作生活上的一些困难，还要经常听取青年人才汇报工作情况。”各街道党工委主要领导经常性了解掌握青年人才政治思想、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况，着重培养青年人才对工作的认同感和获得感。

“沉浸式跟班学习，让我受益匪浅，既提升了自身理论水平，又提高了实操能力，希望以后有更多这样的机会。”在安宁市委组织部跟班学习的张金芳说。

这件事还得从安宁招聘青年人才说起。

助“雁”强起来

引“雁”归“家”来

“我们每个月都会参加集中学习和实践活动，还有技能培训。”八街街道相连村的黄婉艺说，上岗半年多的时间，她已经参加多次集中培训，研讨式、案例式、模拟式、体验式……多种方式的培训，进一步拓展了视野，提升了本领。

“青年人才的职能职责是什么？我们要怎么做才能把他们培养好、教育好？”安宁市委组织部副部长孟昭君表示，除了对青年人才进行党的理论政策、基层党建、公文写作等内容培训，还建立了“一对一”“多对一”帮扶机制，实行自愿报名与组织安排相结合，分批次组织青年人才到相关部门进行顶岗锻炼、跟班学习，不断提高青年人才服务乡村振兴的专业水平和工作能力。

“要整合各方资源力量，充分发挥高校、工业、企业资源优势，搭建青年人才沟通交流平台，引导优秀青年人才登上乡村振兴“大舞台”，为乡村振兴建言献策、发挥作用，成为家乡建设需要的有用人才。”安宁市委组织部相关负责人说。(安宁市委组织部供稿)

近年来，云南省昆明市安宁市紧抓实施乡村振兴战略机遇，坚持人才引领发展理念，健全青年人才选育管用“生态链”，推动青年人才发展与乡村振兴同频共振。

据了解，为适应新时代基层工作需要，加强基层组织建设和村(社区)干部队伍建设，回引培养村(社区)青年人才扎根基层，全面加强村级后备干部队伍建设，持续提高村(社区)干部队伍素质，巩固脱贫攻坚成果，接力乡村振兴，安宁市面向社会公开招聘村(社区)“书记助理”“主任助理”，通过公开透明、层层选拔机制，动态选聘35岁以下、具有安宁户口和全日制普通高等院校大学专科及以上学历的青年人才100名，并结合考评结果、专业经历、个人意愿、单位需求等多方面综合考量，安排到村(社区)担任书记助理、主任助理，使其各展所长、各尽所能。

安宁市在政治素质、执行能力、品行修养、培养潜力等方面对青年人才“精准画像”，形成专门材料，并对需要递进式培养的及时放到关键岗位，对经过扎实历练、实绩突出的适时定向使用。对不胜任、不尽责、不服从规定和工作纪律的，不再列入青年人才培养范围，严格按规定予以解聘。同时拟定在村(社区)“两委”出现岗位空缺时，对培养成熟、政治坚定、党员群众认可的青年人才，可通过法定程序选任为村(社区)“两委”干部。

安宁市委组织部召开青年人才跟班学习交接座谈会。

青年人才积极参与村(社区)志愿服务工作。

2021年5月，安宁市出台《安宁市2021年村(社区)青年人才暨高校毕业生服务基层招聘公告》，选拔出一批素质高、能力强、作风硬的优秀青年，八街街道八街社区青年人才赵力黎就是其中一员。

上一篇：丰城高新区小学：小小课本剧 生动大舞台
下一篇：没有了