过去20年间，教育大舞台出现“男教师荒”，性别
如今的公考体系下，男性就是考不过女性。
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明明是同一个岗位，却采用分岗的招聘方式，男性招聘标准明显低于女性，引发女网友的高度不满。
文/可鑫
而且家长对于刚毕业的男女大学生态度不一样，女生可以花一年的时间去备考，男生如果一直没有工作，会被父母不停地催促。
二是女性备考时更努力，即使再擅长，你没把心思放在上面也是白扯，女性更成熟，明确了方向就会付出行动。
网友主要关注点，都是在“女性主导基础教育领域有何不可”上？
照比其他应聘者，他的这个分数非常显眼，“20.13分”就能考上教师事业编制？而且他后面还有很多优秀的应聘者，主要以女性为主。
总得来说，义务教育阶段需要有男老师这个角色，男老师在基础教育中有着重要的地位。
通过数据可知道，如今中小学阶段男女老师性别比例严重失衡，呈现阴盛阳衰现象，男教师已经非常稀少了
公职岗位是很稳定，但是薪资待遇有限，像农村小学老师每个月工资3000多元，很难支付得起一家人的开销，而男性是家中的顶梁柱，自然不能去当小学老师。
说回到男女老师性别比例严重失衡的问题上。
无论是面对考研，还是考公，都会全力以赴去备考，付出百分百的精力，结果自然也是好的。
你觉得中小学教师招聘需要性别平衡吗？
为改变这一现状，一些省份教育局已经开始想办法了。
数据统计表明，如今全国高中、初中、小学教育阶段女性老师比例分别是54.37%、57.8%、70.02%，幼儿教育阶段更是达到了98%之高。
“此次招聘是男女分岗招聘，主要是为了平衡男女教师比例，也是为了迎合政策。”
要从源头解决问题，先激发男性当老师的兴趣，然后提高教师或其他公职岗位的薪资待遇，满足男性的生活所需，最后在师范类院校招生中平衡男女比例，培养专项人才。
虽然男性考不过女性是事实，采用分性别招考对女性确实不公平，但是男女比例失衡还是需要解决。
在过去的20年间，发生翻天覆地的变化，男教师数量骤减20%，出现“男教师荒”的问题。
这关乎着社会的意识形态和正常发展，并非是小事。
其实不光是教师这个事业编岗位，在考研、国考、省考等编制类公考中，女性都更有优势。
2022年厦门市直属学校中小学教师招聘名单公布，进入复试的12人是六男六女，其中一个男性报考者的成绩引发争议。
20年前，教育大舞台还不是这番光景，无论是农村中小学，还是城市初中、高中，都以男老师为主。
为何不提程序员、军队文职这些岗位都是男生？况且女性在公考这方面确实有优势，是靠实力获得岗位的。
三是女性报考人数多，这一点其实应该从男性角度出发去分析。
该事情不断发酵，厦门教育局出面做出回应，表示：
所谓“男女搭配干活不累”，教育是一门需要考虑性别的工作，男女老师扮演着不同的角色，平衡性别，提高教育体系质量，满足人人才培养所需。
一是女性擅长考试，男女生理结构不同，女性更感性，也更擅长感性的偏文科科目，能够条理清晰地去面对试卷上的题目，因此每一次在考试中成绩都领先于男性。
无论是“中小学教师性别比例失衡”话题，还是“厦门招聘教师男女分岗”事件。
考研上岸人数女性占三分之二，国考省考女性人数也远超男性人数。
今日话题：
“中小学教师性别比例失衡”话题引爆热搜，获得超高关注。
不过不能通过改变考试体系，降低考试要求，来迎合性别失衡的问题。
综合分数48.5分、专业知识18分、笔试一卷面成绩30.2分、笔试二卷面20.13分。
客观来讲，男老师荒确实不利于正常教育教学的进行，尤其是中小学性格和角色都未有定位，男生需要男老师的引导和带领，让他们成长为阳刚、有责任心、有男性独特魅力的人。
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